雲林縣某間公司在本年4月資遣一名上班僅1天員工，本來承諾會付出1天工資和新台幣57元的資遣費，但未依照律例30日內給付，經員工向縣府投訴後，業者被罰30萬元，現在業者也出頭具名回應。

事發在本年4月份，雲林一間公司因故資遣一位到職僅1天的員工，並許諾會付出一天的薪水和新台幣57元資遣費，不外公司未在勞基律例定30天內給付資遣費，營業員是以向縣府投訴，業者遭罰30萬元，業者也親上火線回應，根據《ETtoday新聞雲》報道，廠商代表暗示，該員工是營業，於本年5月5日報到僅在職一天，公司約定發薪日為6月10日，當日確實有匯款，但因銀行資料輸入毛病致使失敗，公司隨即更正並再次匯款，誤以為成功了便未再確認，直到隔日才收到失敗通知後當即補正，並不是居心拖欠。也坦承因為人員疏失加上不熟悉法令，未來將檢討並修正流程，也會虛心接管主管機關裁罰。

對此，雲林縣勞動暨青年齡務成長處張世忠處長透露表現，雇主資遣勞工，最多見的理由是勞工對於所擔負之工作不克不及勝任，依勞動基準法規定，雇主需依勞工工作年資事前預告勞工外，依該法及勞工退休金條例劃定，應於終止日30天內給付勞工資遣費，也應依就業辦事律例定，於終止日前10日傳遞處所主管機構，否則會受罰鍰處分，個中未依劃定給付或延遲給付資遣費，罰鍰處分高達新臺幣30萬元以上。

張世忠進一步表示，縣府雖有函請中央放寬行政裁量新增期限改善機制，惟中心今朝仍建議以行政罰律例定進行減輕罰鍰額度為主，然最低罰鍰額度新臺幣30萬元經減輕至三分之一，仍高達10萬元，對於因不諳法令，而違法之微型事業單元而言，難以消受，除致使業者沒法生存外，甚背負鉅額罰鍰債務，縣府將延續促請中心斟酌修法之可行性，避免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。

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